318、云来
“洛总,听说龚宁要离职,这事你知道了吗?”
叶晓萌急忙地走了进来。
“我知道。”
“龚宁这个人态度是有点傲慢,但他确实是有本事的人,手中掌握了很多大企业的资源,怎么不挽留一下呢?”
对于HR来说,最不愿意看到的事情是有能力的员工离职。
这有可能反映的是公司内部管理出了问题,留不住人才。
而龚宁也确实是个人才,头条新闻很多大金主都是被他拉过来的。
也因此受到洛修的器重,部分工作可以直接越级向洛修汇报。
他的离职在叶晓萌看来,绝对是一件可惜的事。
洛修解释说:“他跟我们价值观不一致,能力越大,对我们危害越大,离开了也挺好的。”
“那我明白了。”
叶晓萌听老板这么说,知道老板也有意让他走,便知道应该怎么做了。
对于有一定影响力员工的离职,HR有两套做法。
一套是办一个欢送仪式,表达了公司对他的敬意,体体面面地送走。
还有一套是一切从简,希望他走的悄无声息,把影响力降到最低。直到完全交接完,收拾东西走人后,才发一个简短的通知。
龚宁显然是属于后一种。
因此他离开的时候没有人欢送,很落寞地走出公司办公楼。
直到晚上,和他关系比较好的几名同事收到他离职的通知,才相约到一家清吧喝酒,算是对他的送别。
“怎么走得那么突然?”
“没什么,跟老板意见不合,继续做下去也没什么意思,不如早点走。”
龚宁面对前同事的关心,喝了点酒的他,好像一下子打开了话匣子。
“跟老板意见不合不是很正常的事吗?”
另一位也开玩笑说:“我想少点活,多点钱,偏偏老板跟我想得不一样。”
龚宁摇了摇头,“主要是他不认同我做事的方式,我在这里没办法获得成就感。”
对于他来说,比起工资,他更希望自己的工作能够得到他人的认同,他对公司是很重要的,他能在工作中获得很大的成就感。
很多老板给员工开出高于行业的薪酬,却留不住优秀人才,往往也是因为他习惯用对付普通员工的方式对待人才,没有给予人才足够的尊重。
士为知己者死。
这也是为什么诸葛亮愿意为刘备的事业鞠躬尽瘁,死而后已。
“你是觉得老板错了吗?”
“这种事情,也不能说谁对谁错吧,我只是觉得老板太过于理想主义了。不过也有可能是我的错,不多说了,看结果吧!”
他嘴上说着公允的话,心里多多少少还是有点不服气的。
他又不能像个小孩一般大声骂老板傻叉,不听我的话,等着倒闭吧!这不是一个成熟职场人应该说的话。
其他人也赶紧附和说:“没错,不能说两口子分手,就一定是因为有一方劈腿,很多时候只是因为不合适而已。”
他们不能当着龚宁的面说是你的不对,在公司上升期离开,傻比了吧!
同时他们都还在职,且打算一直做下去,就算感情上向着龚宁,把大伙当兄弟,也不能随便掏心窝子说老板坏话。
因为你不能保证在座每一个人都把友情放在第一位。
毕竟这里面每个人,首先成为了同事,其次才当了朋友。
你跟他们掏心窝子,他们给你背后来一刀,伤的还是自己。
……
……
推广系统上线的最后一个会议:
“老板,系统经过多次测试,下周一可以上线了,但平台的名字还没有确定。”
“随便想一个得了,你们一人说一个。”
洛修对平台叫什么名字不是很在意,这毕竟不是一个面向普通网民的系统,而是面向企业,用一个什么样的名字影响不大。
“淘宝的叫直通车,我们叫超级快车吧?”
“我们功能和他们不一样,改一个吧,叫客来宝?”
“叫聚宝盘吧,做生意的谁不想赚钱啊!”
……
洛修听着这些名字,眉头一皱,“让你们随便起一个,也不能这么随便吧?这样,我们系统就叫【云来】!”
“云来,客似云来,这个名字好!”
“老板有才!”
“没点墨水的人真的想不出这么好的名字。”
洛修听了他们的话,不由笑着说:“你们把拍马屁的心思用在做事上,早就想出更好的名字了。”
众人讪讪而笑,不敢再答话。
洛修也没有过多责怪他们,职场上拍老板几句马屁是本能,这不代表他就没用心去工作。
真的出现一个事事跟老板唱反调的人,老板夹菜他转桌,老板讲话他啰嗦,你也不敢把重要的工作交给他。
云来推广系统上线后,首先推送给现有的客户,很快得到大小老板们的高度好评。
对于大企业来说,他们每年都要投放巨量的广告费用。
他们内心对于这笔钱的使用一直抱有很大的不安全感,不知道有多少真正用到了实处,有多少作为回扣落入了员工的口袋。
而这个系统在很大程度上减轻了他们的不安全感,让他们对于每一分钱的投放,都有了一个清晰的认知。
系统本身的大数据算法,也让他们的广告投放变得更加精准,直达目标用户,大大提高花钱的效率。
对于小企业老板来说,本身每一笔钱都由自己经手,倒不怕员工吃回扣。
只是他们可用于推广的钱太少,很难找到好的渠道。
而云来推广系统的出现,让这些小企业也能够轻松地在网络上投放广告。
开了一间蛋糕店的刘女士便是云来推广系统的忠实客户。
她为了省点租金,店铺的选址并不好,开店三个月却一直处于亏损状态,到店里订蛋糕的客人非常少。
她尝试过学周边的饭店发传单,但几乎没有效果。
蛋糕店跟饭店不一样,大部分人只会在生日时才会订蛋糕,收到传单的时间很难碰巧过生日。
刘女士晚上玩着手机,看到头条新闻app里有个广告投放入口,最低充值200元即可以自助投放广告。
抱着试一试的心态,她开通了账号,上传营业执照、食品经营许可证等资质,才等了一天时间便通过了审核。
于是她赶紧上传了几张以前拍的做得比较好看的蛋糕图片,留下店铺地址及订蛋糕的电话。
建立推广计划时,弹出一堆的选项。
首先是投放的地域,她选择了店铺周围10公里范围内。接下来还有人群、性别等多个选择。
最后输入蛋糕、生日等关键词,让系统进行自主匹配。
设置好这些选项之后,充值200元,点击投放。
广告内容的审核很快通过,她看到系统里面的钱慢慢在消耗,知道自己投放的广告正在被网友们阅读。
没过多久,店铺的座机响了起来。
“您好,这里是欣欣蛋糕店,请问有什么可以帮到您?”
“我在头条新闻看到你们的广告,我现在预订,可以在晚上八点钟送过来吗?”
“当然可以,请问您要订哪一款蛋糕呢?”
刘女士在这200块花光之前,一共接了4单,总成交额差不多800块,除掉制作成本和推广成本后,仍然能够赚几百块。
最重要的是这个广告的投放很简单,不需要跟人接触,不需要谈价,更不需要请人帮助。
看到这样的效果,刘女士直接往账户里充值了一万元。
对于头条新闻的商务部门来说,他们只需要对广告内容进行审核,确定推广文案及图片不违反法规就可以了,大大节省了人力。
系统上线一周,新注册的商户与日俱增,为头条新闻带来源源不断的金钱。
同时也带来了新的烦恼。
网络广告的大金主——医疗广告找上门了。
这笔钱,要赚吗?
洛修再次面临一个让他十分头痛的选择。
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叶晓萌急忙地走了进来。
“我知道。”
“龚宁这个人态度是有点傲慢,但他确实是有本事的人,手中掌握了很多大企业的资源,怎么不挽留一下呢?”
对于HR来说,最不愿意看到的事情是有能力的员工离职。
这有可能反映的是公司内部管理出了问题,留不住人才。
而龚宁也确实是个人才,头条新闻很多大金主都是被他拉过来的。
也因此受到洛修的器重,部分工作可以直接越级向洛修汇报。
他的离职在叶晓萌看来,绝对是一件可惜的事。
洛修解释说:“他跟我们价值观不一致,能力越大,对我们危害越大,离开了也挺好的。”
“那我明白了。”
叶晓萌听老板这么说,知道老板也有意让他走,便知道应该怎么做了。
对于有一定影响力员工的离职,HR有两套做法。
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还有一套是一切从简,希望他走的悄无声息,把影响力降到最低。直到完全交接完,收拾东西走人后,才发一个简短的通知。
龚宁显然是属于后一种。
因此他离开的时候没有人欢送,很落寞地走出公司办公楼。
直到晚上,和他关系比较好的几名同事收到他离职的通知,才相约到一家清吧喝酒,算是对他的送别。
“怎么走得那么突然?”
“没什么,跟老板意见不合,继续做下去也没什么意思,不如早点走。”
龚宁面对前同事的关心,喝了点酒的他,好像一下子打开了话匣子。
“跟老板意见不合不是很正常的事吗?”
另一位也开玩笑说:“我想少点活,多点钱,偏偏老板跟我想得不一样。”
龚宁摇了摇头,“主要是他不认同我做事的方式,我在这里没办法获得成就感。”
对于他来说,比起工资,他更希望自己的工作能够得到他人的认同,他对公司是很重要的,他能在工作中获得很大的成就感。
很多老板给员工开出高于行业的薪酬,却留不住优秀人才,往往也是因为他习惯用对付普通员工的方式对待人才,没有给予人才足够的尊重。
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“这种事情,也不能说谁对谁错吧,我只是觉得老板太过于理想主义了。不过也有可能是我的错,不多说了,看结果吧!”
他嘴上说着公允的话,心里多多少少还是有点不服气的。
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……
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“老板,系统经过多次测试,下周一可以上线了,但平台的名字还没有确定。”
“随便想一个得了,你们一人说一个。”
洛修对平台叫什么名字不是很在意,这毕竟不是一个面向普通网民的系统,而是面向企业,用一个什么样的名字影响不大。
“淘宝的叫直通车,我们叫超级快车吧?”
“我们功能和他们不一样,改一个吧,叫客来宝?”
“叫聚宝盘吧,做生意的谁不想赚钱啊!”
……
洛修听着这些名字,眉头一皱,“让你们随便起一个,也不能这么随便吧?这样,我们系统就叫【云来】!”
“云来,客似云来,这个名字好!”
“老板有才!”
“没点墨水的人真的想不出这么好的名字。”
洛修听了他们的话,不由笑着说:“你们把拍马屁的心思用在做事上,早就想出更好的名字了。”
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