第650章
“哦?刘汉英可不是一般二般的横啊,在华阳集团,除了我能降得住他,还从来没见他在别人面前服软过,更不用说你个毛头小伙子了,你要这么说得话,我还真有点好奇了,到底用得什么招数啊?”胡介民饶有兴趣地问道。
陈曦还真有些为难,说实话,他也想不明白是因为什么,除了王雅萍答应帮他出面说和一下之外,他还没来得及用什么招数,至于焊培中心那点事,连薛明都没搞定,刘汉英就更谈不上了。于是一时有些支吾,也不知道该如何说,胡介民见了却淡淡一笑道:“算了,你不想说也可以,大丈夫行事,只要结果令人满意,过程并不重要。”
他也苦笑着点了下头:“胡总,并不是我不说,其实是有些事,我现在也还没太搞清楚,所以等以后都搞清楚了一定如实告诉你。”
胡介民点了点头,话锋一转,谈到了场地租赁的事,告诉他公司已经通过了他们草拟的场地租赁合同,正在请法律顾问帮着完善和补充,估计明后天就发会至安川,同时二十万的租金也将一并打过来。
他一听自然很高兴,连忙将减二免三政策落实的情况也做了汇报,并请胡总抽时间带着相关同志过来一趟,毕竟有些事情是只有一把手才能敲定的。
“嗯,好的,等合同签订完,你把办事处的牌子正式挂起来了,我抽个时间过来下。”胡介民道。
两个人聊了一路,胡介民又更加具体化的为他勾勒了未来分公司的蓝图,包括企业性质,组织结构,工资待遇、人员构成,业务范围等等,总之听得陈曦热血沸腾,心驰神往。
在胡介民的设想中,未来的安川分公司将完全按照《公司法》来组建,是一家彻头彻尾的股份有限公司,公司和市政府都在积极筹措,力求找一两家实力雄厚的投资商,包括大洋投资,也在考虑范围之内。
当然,华阳集团为第一大股东,至少占百分之五十一以上的股份,其余百分之四十九,则由其他投资方认购。
公司设总经理一名,直接向董事会负责,职工全员实行聘任制,除了从华阳公司抽调一部分之外,还拟向社会公开招聘,薪酬完全脱离目前国企的工资模式,采用年薪和月薪相结合的管理办法,直接和经济效益挂钩,用提成和分红等方式,大幅度提高薪资水平,总经理和副总经理、以及贡献突出的人员,薪酬应该超过百万。
“恒大集团,万达集团这样的民营企业,不过才十几年的历史,就发展成了商业航母,总经理级别的人,年纪不过三四十岁,薪资过千万,甚至几千万,为什么我们的国企,有着如此悠久的历史和传承,却始终发展不起来?”胡介民说道:“就是思想僵化嘛,这次,我就是要下决心,彻底打碎这个僵化的模式,陈曦,我可把全部的期望都寄托在你身上了,甩开膀子干吧,只要不违法犯罪,你想怎么折腾就怎么折腾,还是那句话,我不看过程,只要结果,三年之内,产值要超过一个亿!”
“啊?上次不是跟我说,五年之内,产值要超过八千万吗?这怎么一下又变成三年之内要超过一个亿了呢?”陈曦连连咂舌。
胡介民却把眼睛一瞪道:“集团预计投入车辆设备以及资金七百万元,再加上另外几个股东的投入,注册资本总额将超过千万元,而且,为了让你打开局面,第一年,整个平阳-安川段的工程款,将直接打到分公司账面上,算做是你的产值,这70多公里的管线,工程造价五千多万元,不出意外的话,决算时还会追加一部分,你自己说,这么大的投入,难道你给老子迈着方步前进吗?迈方步的人,在华阳集团里一抓一大把,轮两个来回也轮不上你啊?”
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陈曦还真有些为难,说实话,他也想不明白是因为什么,除了王雅萍答应帮他出面说和一下之外,他还没来得及用什么招数,至于焊培中心那点事,连薛明都没搞定,刘汉英就更谈不上了。于是一时有些支吾,也不知道该如何说,胡介民见了却淡淡一笑道:“算了,你不想说也可以,大丈夫行事,只要结果令人满意,过程并不重要。”
他也苦笑着点了下头:“胡总,并不是我不说,其实是有些事,我现在也还没太搞清楚,所以等以后都搞清楚了一定如实告诉你。”
胡介民点了点头,话锋一转,谈到了场地租赁的事,告诉他公司已经通过了他们草拟的场地租赁合同,正在请法律顾问帮着完善和补充,估计明后天就发会至安川,同时二十万的租金也将一并打过来。
他一听自然很高兴,连忙将减二免三政策落实的情况也做了汇报,并请胡总抽时间带着相关同志过来一趟,毕竟有些事情是只有一把手才能敲定的。
“嗯,好的,等合同签订完,你把办事处的牌子正式挂起来了,我抽个时间过来下。”胡介民道。
两个人聊了一路,胡介民又更加具体化的为他勾勒了未来分公司的蓝图,包括企业性质,组织结构,工资待遇、人员构成,业务范围等等,总之听得陈曦热血沸腾,心驰神往。
在胡介民的设想中,未来的安川分公司将完全按照《公司法》来组建,是一家彻头彻尾的股份有限公司,公司和市政府都在积极筹措,力求找一两家实力雄厚的投资商,包括大洋投资,也在考虑范围之内。
当然,华阳集团为第一大股东,至少占百分之五十一以上的股份,其余百分之四十九,则由其他投资方认购。
公司设总经理一名,直接向董事会负责,职工全员实行聘任制,除了从华阳公司抽调一部分之外,还拟向社会公开招聘,薪酬完全脱离目前国企的工资模式,采用年薪和月薪相结合的管理办法,直接和经济效益挂钩,用提成和分红等方式,大幅度提高薪资水平,总经理和副总经理、以及贡献突出的人员,薪酬应该超过百万。
“恒大集团,万达集团这样的民营企业,不过才十几年的历史,就发展成了商业航母,总经理级别的人,年纪不过三四十岁,薪资过千万,甚至几千万,为什么我们的国企,有着如此悠久的历史和传承,却始终发展不起来?”胡介民说道:“就是思想僵化嘛,这次,我就是要下决心,彻底打碎这个僵化的模式,陈曦,我可把全部的期望都寄托在你身上了,甩开膀子干吧,只要不违法犯罪,你想怎么折腾就怎么折腾,还是那句话,我不看过程,只要结果,三年之内,产值要超过一个亿!”
“啊?上次不是跟我说,五年之内,产值要超过八千万吗?这怎么一下又变成三年之内要超过一个亿了呢?”陈曦连连咂舌。
胡介民却把眼睛一瞪道:“集团预计投入车辆设备以及资金七百万元,再加上另外几个股东的投入,注册资本总额将超过千万元,而且,为了让你打开局面,第一年,整个平阳-安川段的工程款,将直接打到分公司账面上,算做是你的产值,这70多公里的管线,工程造价五千多万元,不出意外的话,决算时还会追加一部分,你自己说,这么大的投入,难道你给老子迈着方步前进吗?迈方步的人,在华阳集团里一抓一大把,轮两个来回也轮不上你啊?”
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