第196章、再次聚将(1)
马由针对张兴国的汇报做完了指示后,加里森代表蓝星银行,汇报了银行的经营及扩张情况。
在弘崆的9家银行网点,都已开张营业。除了蓝星集团的流动资金、各种物业的收入都存入自己银行外,还有总督府牵线搭桥的8家英资企业,开户并存入3亿HK币。20多位弘崆本土大亨给马由面子,呼朋唤友开了几十个户头,存了20多亿HK币。华资驻弘崆的10多家企业,也不知获得了什么示意,也在蓝星银行开户,存入8亿HK币。其他网点附近的中小商家,也有200多家开户,存入了6亿HK币。
一个月的本集团外的存款额,总计达到了40余亿HK币。因开业时间短,暂时没有对外一笔贷款业务,但无论怎样,算是开张大吉。
蓝星银行闹出如此大的动静,也引起了弘崆几家主流媒体的关注,对此进行了几轮专题报道。
与此同时,这一个多月,内地新设立的蓝星银行分支机构,又增加了10多座城市,共计30多家银行网点完成了布局,且都已进入装修施工阶段。最快的网点是京城的蓝星银行,预计4月中旬就可开门营业。
马由对他们工作的工作表示赞赏后,就蓝星银行的发展,做了一些部署。指示他们在6月之前,应完成在菲律宾、马来西亚、新加坡、印度尼西亚、倭国、罗刹国等海外网点的布局。8月之前在英国、米国、德国、卢森堡、法国、意大利等欧洲主要国家,完成分支机构的部署。
他再次强调蓝星银行在弘崆、东南亚、倭国、南韩、俄罗斯等国,以受理银行之间资金往来和吸收存款业务为主,暂时不要在乎放贷业务,即使有十分看重的企业需要贷款,抵押物折扣率也要在8折以上,即有100万的优良资产,只放款20万,用最严厉的措施,防范坏账风险。
此时,华国各地都在大力发展经济建设,雨后春笋般兴起的众多企业,尤其是国有企业改制,民营企业崛起,资金需求量十分巨大,正是蓝星银行介入的良好时机。
加之,国内一年期的存款利息就达到了%。贷款利息则更高,远超国外和弘崆。蓝星银行从境外拆借来的资金,吸收的存款,发行债券获得的资金等,完全不用担心无效沉淀的问题。一旦投放到内地市场,仅利息差额就可确保十分可观的利润。这是多赢的效果,华国引入了宝贵的外汇,企业有了充沛的资金发展,蓝星银行也赚了利润。
因节前才见过面,现在只过去了1个多月,需要沟通的事情不多,秉承马由一以贯之的高效作风,仅用时1小时便结束了这次会议。
其实蓝星弘崆集团的所有事宜,在公司内部局域网中,都有工作简报。重大问题也通过邮件汇报给马由。按理说会议无需多少人参加,但马由需通过近距离见面式的会议,增强管理层的企业忠诚度。心灵感应场距离越近效果越好,所以开会是形式,充当“心灵政委”才是正事。但这又和他倡导的无纸化、非碰面式会议模式相悖。好在他也不是每天、每周甚至一个月也和同样的人难得碰面,尤其是在企业初创时,亲自会见下属,本身也是一种重视人才的形式。所以他的现代化办公体系,还需要一定的时间过渡。
会后,马由来到他的董事长办公室,单独又和张兴国、加里森等高层进行了1小时沟通。
马由继续就刚才会议上,不方便大庭广众下讨论的有关金融方面的相关问题,提出了几点要求。
“其一,再次叮嘱加里森在东南亚、罗刹国、倭国、南韩等,尽量多拆借当地货币,必要时,可用米元存单抵押拆借当地货币。并再度强调,一定要在合同中严格约定,归还借款时是使用当地货币。”
“其二,注意拆借资金的时限。若达不成1998年还款的合约,可采取分期借款的方式,在今年年底、最迟明年2月份之前,将所有短期资金归还,然后重新借款,一定要将还款期延长到1998年。其中专门指出罗刹国的还款期限要约定在98年年底。”
“其三、确保在今年12月底之前,所有海外拆借来的款项,兑换成米金、英镑、华币等。”
马由没有给出制定这三个要求的理由,但表情异常严肃,补充道:
“这是决定,勿用讨论。”
他无法给他们说清楚理由,只能以貌似强横的态度,一遍又一遍强调这些规则,让他们严格执行。
平时马由给人都是非常亲和的印象,从来都是面带微笑、温文尔雅,一副天塌下来不皱眉的感觉。今天罕见地提出要求,自然给张兴国和加里森很大的压力。也承诺一定按董事长的指示办理。
马由见此,露出了常见的笑容,道:
“两位别紧张,银行刚创立,请让我任性一回。98年之后,我不会再轻易干涉你们的日常经营及管理。至今为止,我对你们的工作能力是满意的,有些话我现在无法给你们讲述。请相信我。假如由此带来的损失,我会承担责任,也不会影响到你们的业绩和奖金。”
马由话已至此,算是推心置腹了。张兴国和加里森再不懂事,也知道决不能违逆他的决定。
明、后年可是难得的一个大机遇,马由一直在暗中做各项准备。
11点整,马由来到37楼一间中型会议室。原留在弘崆的助理郑蓉、随身秘书和蓝星弘崆集团人事部经理、专程从京城赶来的蓝星华国集团人事部经理等陪同,开始蓝星集团第一次全球人才招聘会最后一轮的面试。
第一组人数较多,达到了75位。其中63名是内地这些年留学海外,并在海外具有3年以上参与科研工作的经验。另有12位是华裔或弘崆本地籍。这些都是应聘研究院的学者、专家们。
国内的所有研究院、设计院,他准备只聘用审查合格后的华人及华裔。弘崆研究院可安排少量背景干净的其他民族人士,英国研究院则不限制国籍和民族,但同样要经历严格的背景审查。
这组面试相对比较轻松,马由根据他们各自的专业方向,简单交流了一些不太敏感,但又可以分析判断他们思维活跃度方面的问题。马由和星儿近距离对所有人进行了心灵感应。将第三方势力派来的卧底嫌疑人,找出了7人。
将这些人做了标注后,他计划今天会后,就让人事部直接淘汰其中4名。留下另外3名嫌疑人,在之后3个月的实习期中,分别用各种理由淘汰。此外,还有5名显然思维不够敏捷、潜力不大的学者,他不准备勉强录用。但若他们愿意,可提供在他们在蓝星集团从事职员培训及教育岗位的机会。
目前蓝星集团已进入许多势力的视线,他们开始对蓝星集团玩无间道了。商业间谍无处不在,马由除研究院设置严密的安保措施外,就需要在人才引进方面严格设防。他的用人原则是,技术和学术可以暂时欠佳,但人品和背景一定要完全达标。
中午12点半,第一组面试完成。马由等人在会议室里吃了便当,简单和众人交流了一下刚才面试的情况。同时,让行政部门,给接下来尚未面试的人员,提供了免费便当和饮料。
下午1点半,马由开始对第二组技术总监、总工程师类人才进行面试。这一组只有38人,大多是在海外有2年以上,制造业技术主管级别的工作经验从业者。其中30人是华人或华裔,8人是能简单用华语交流的外国人。这一组人员中,马由只淘汰了4名不合格的应聘者。
马由和他们的交流也比较顺利,找出了3名嫌疑人。
下午3点,开始对管理型人才进行面试。这一组有34人。最后找出7名嫌疑人,淘汰6名不合格者。这一组应聘者中,有能够华语交流的外国人6名。
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一个月的本集团外的存款额,总计达到了40余亿HK币。因开业时间短,暂时没有对外一笔贷款业务,但无论怎样,算是开张大吉。
蓝星银行闹出如此大的动静,也引起了弘崆几家主流媒体的关注,对此进行了几轮专题报道。
与此同时,这一个多月,内地新设立的蓝星银行分支机构,又增加了10多座城市,共计30多家银行网点完成了布局,且都已进入装修施工阶段。最快的网点是京城的蓝星银行,预计4月中旬就可开门营业。
马由对他们工作的工作表示赞赏后,就蓝星银行的发展,做了一些部署。指示他们在6月之前,应完成在菲律宾、马来西亚、新加坡、印度尼西亚、倭国、罗刹国等海外网点的布局。8月之前在英国、米国、德国、卢森堡、法国、意大利等欧洲主要国家,完成分支机构的部署。
他再次强调蓝星银行在弘崆、东南亚、倭国、南韩、俄罗斯等国,以受理银行之间资金往来和吸收存款业务为主,暂时不要在乎放贷业务,即使有十分看重的企业需要贷款,抵押物折扣率也要在8折以上,即有100万的优良资产,只放款20万,用最严厉的措施,防范坏账风险。
此时,华国各地都在大力发展经济建设,雨后春笋般兴起的众多企业,尤其是国有企业改制,民营企业崛起,资金需求量十分巨大,正是蓝星银行介入的良好时机。
加之,国内一年期的存款利息就达到了%。贷款利息则更高,远超国外和弘崆。蓝星银行从境外拆借来的资金,吸收的存款,发行债券获得的资金等,完全不用担心无效沉淀的问题。一旦投放到内地市场,仅利息差额就可确保十分可观的利润。这是多赢的效果,华国引入了宝贵的外汇,企业有了充沛的资金发展,蓝星银行也赚了利润。
因节前才见过面,现在只过去了1个多月,需要沟通的事情不多,秉承马由一以贯之的高效作风,仅用时1小时便结束了这次会议。
其实蓝星弘崆集团的所有事宜,在公司内部局域网中,都有工作简报。重大问题也通过邮件汇报给马由。按理说会议无需多少人参加,但马由需通过近距离见面式的会议,增强管理层的企业忠诚度。心灵感应场距离越近效果越好,所以开会是形式,充当“心灵政委”才是正事。但这又和他倡导的无纸化、非碰面式会议模式相悖。好在他也不是每天、每周甚至一个月也和同样的人难得碰面,尤其是在企业初创时,亲自会见下属,本身也是一种重视人才的形式。所以他的现代化办公体系,还需要一定的时间过渡。
会后,马由来到他的董事长办公室,单独又和张兴国、加里森等高层进行了1小时沟通。
马由继续就刚才会议上,不方便大庭广众下讨论的有关金融方面的相关问题,提出了几点要求。
“其一,再次叮嘱加里森在东南亚、罗刹国、倭国、南韩等,尽量多拆借当地货币,必要时,可用米元存单抵押拆借当地货币。并再度强调,一定要在合同中严格约定,归还借款时是使用当地货币。”
“其二,注意拆借资金的时限。若达不成1998年还款的合约,可采取分期借款的方式,在今年年底、最迟明年2月份之前,将所有短期资金归还,然后重新借款,一定要将还款期延长到1998年。其中专门指出罗刹国的还款期限要约定在98年年底。”
“其三、确保在今年12月底之前,所有海外拆借来的款项,兑换成米金、英镑、华币等。”
马由没有给出制定这三个要求的理由,但表情异常严肃,补充道:
“这是决定,勿用讨论。”
他无法给他们说清楚理由,只能以貌似强横的态度,一遍又一遍强调这些规则,让他们严格执行。
平时马由给人都是非常亲和的印象,从来都是面带微笑、温文尔雅,一副天塌下来不皱眉的感觉。今天罕见地提出要求,自然给张兴国和加里森很大的压力。也承诺一定按董事长的指示办理。
马由见此,露出了常见的笑容,道:
“两位别紧张,银行刚创立,请让我任性一回。98年之后,我不会再轻易干涉你们的日常经营及管理。至今为止,我对你们的工作能力是满意的,有些话我现在无法给你们讲述。请相信我。假如由此带来的损失,我会承担责任,也不会影响到你们的业绩和奖金。”
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明、后年可是难得的一个大机遇,马由一直在暗中做各项准备。
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第一组人数较多,达到了75位。其中63名是内地这些年留学海外,并在海外具有3年以上参与科研工作的经验。另有12位是华裔或弘崆本地籍。这些都是应聘研究院的学者、专家们。
国内的所有研究院、设计院,他准备只聘用审查合格后的华人及华裔。弘崆研究院可安排少量背景干净的其他民族人士,英国研究院则不限制国籍和民族,但同样要经历严格的背景审查。
这组面试相对比较轻松,马由根据他们各自的专业方向,简单交流了一些不太敏感,但又可以分析判断他们思维活跃度方面的问题。马由和星儿近距离对所有人进行了心灵感应。将第三方势力派来的卧底嫌疑人,找出了7人。
将这些人做了标注后,他计划今天会后,就让人事部直接淘汰其中4名。留下另外3名嫌疑人,在之后3个月的实习期中,分别用各种理由淘汰。此外,还有5名显然思维不够敏捷、潜力不大的学者,他不准备勉强录用。但若他们愿意,可提供在他们在蓝星集团从事职员培训及教育岗位的机会。
目前蓝星集团已进入许多势力的视线,他们开始对蓝星集团玩无间道了。商业间谍无处不在,马由除研究院设置严密的安保措施外,就需要在人才引进方面严格设防。他的用人原则是,技术和学术可以暂时欠佳,但人品和背景一定要完全达标。
中午12点半,第一组面试完成。马由等人在会议室里吃了便当,简单和众人交流了一下刚才面试的情况。同时,让行政部门,给接下来尚未面试的人员,提供了免费便当和饮料。
下午1点半,马由开始对第二组技术总监、总工程师类人才进行面试。这一组只有38人,大多是在海外有2年以上,制造业技术主管级别的工作经验从业者。其中30人是华人或华裔,8人是能简单用华语交流的外国人。这一组人员中,马由只淘汰了4名不合格的应聘者。
马由和他们的交流也比较顺利,找出了3名嫌疑人。
下午3点,开始对管理型人才进行面试。这一组有34人。最后找出7名嫌疑人,淘汰6名不合格者。这一组应聘者中,有能够华语交流的外国人6名。
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