第145章、安保公司
其实,马由只讲解了公司办公系统小部分、常规性功能。其中,最核心的智能化处理各种文件和大数据的收集整理和提炼,才是提升效率的关键所在。因而这些创意即使被在座的人员泄露出去,其他软件公司照葫芦画瓢创作出来的产品也达不到预期效果。没有智能则需要一个庞大的团队处理这些数据,那还不如传统管理模式效率高、用人少。
这套办公管理软件,马由有计划将制作出一套对外的版本。这个版本将去除人工智能支撑的功效,但还是镶嵌了逻辑智能和部分数据处理功能,也能大幅度提高办公效率。
当然,最终这套软件的编制,要根据市场调研总结出浩若繁星企业需要的公约数,做一些专业细化,才能获得市场的认可。或许也有企业定制独有的管理软件,那样的话,软件的针对性和效率会更佳。但这个前提是蓝星的管理软件获得市场的普遍认同后,才会有著名企业闻风而动,来定制自己独有的管理软件。
这些都是后话,马由将心思放回会议中来,为提升邀请来的这些专家心气,激励他们多拿出真本领。马由宣布了一个决定:
“即使本次咨询会取得一定的成果,鉴于蓝星集团高速成长性,我们将聘请在座的1-2个机构,作为蓝星集团未来3年的管理顾问,确保集团的管理体系不断修正完善,适应不同阶段的企业发展所需。”
马由看了看有些意动的专家们,继续说道:
“至于顾问费用,请大家放心,我们将按全球同类合约最高上限,支付大家报酬。对于所有知识,我始终心存敬意,大家为我们贡献了你们的智慧,我们付出一点微不足道的金钱,皆大欢喜。期盼大家展现出你们真实的能力。我们将根据这次会议,最终采纳的建议数量来核定具体人选。”
这个决定宣布后,明显看得出来,在座的专家们精神要亢奋许多。3年长约很有诱惑力。
他这样表态,也是预防在座的一些人出工不出力。不要轻信这些西方人拿钱后就会办事的所谓职业操守。他们忽悠人的本领那是登峰造极,只有利益足够,他们才可能出卖自己,哪怕是老祖宗。
“我先要介绍的情况和需要咨询的问题就是这些,讨论过程中,大家有什么需要我解答的问题,请随时提出来交流。谢谢大家的聆听。”
咨询会持续了3天,有了激励机制,与会专家们都投入了最大的热情,积极参与到各个话题的讨论中,纷纷提出拿出自己的真本事,甚至为了自己的见解能说服他人,会议室里不断出现争辩,气氛十分热闹。这是不同理念之间的碰撞,更是一场头脑风暴。
马由虽看过不少管理学领域的书籍,理论储备不亚于许多大学相关专业的教授们。但他实践经验比较欠缺,研讨会中他十分专注,如饥似渴吸收着大家的观念和知识,尤其是他们针对一个问题时,用不同的角度进行分析的能力,和善于创新的思维方式。给他的启发,比具体获得一些建议,收益更多。
为了这次咨询会,他花费了200多万米元,但对于一家即将巨变的成长型企业,很多良好的建议可以吸收,完全费而不贵,非常划算,这次的咨询会的召开更是非常及时。
马由要求蓝星集团的参会人员,尽量少说多听,只有问到一些必须回答的问题才发言。一定要具备谦虚的态度,有则改之无则加勉。就当成一次短期培训课程来完成。
他也让星儿将会议全程录音录像,作为资料留存。
会议期间,马由利用中午和晚上的专家们休息时间,处理一些公务,还接待了20多名经过筛选,前来应聘安保公司负责人的候选人。从中,他基本确定了3名候选人,准备将这三位都收入帐下。
随着蓝星集团京城总部和研究院的落成,以及即将启动的众多产业,大多高科技、高端制造等领域的企业或研发机构,都需要严密的安保系统,从而杜绝来自各方的窥视,甚至盗窃和抢劫。
所谓“凡事预则立,不预则废”。
马由可以预见,若自己不从现在起,开始加强安保体系的建设,旗下这么多的企业,一定会千疮百孔。人工智能监控的安防系统再强大,也不能替代安保人员的配合和执行。除非将来马由制作出大量的战斗机器人,以及大量的武器系统作为防护措施。这显然不是短时间可以办到的。且强悍的安保团队,还将承担其他一些任务,例如情报收集、御敌千里、追踪歹徒等。
他上次和联络专员会面,就再度将需要组建安保团队的要求提出来,请专员传递信息,请有关部门核准。
上级经过研究,考虑到蓝星集团高科技企业性质,以及未来可能会对国防建设有不少帮助,确实需要严密的安保团队。为此,参考军工企业的建制,批准了蓝星集团自己组建安保团队。还特准在研究机构、特种生产工厂等重要部门,经考核、登记备案,并经当地警察机关的监管,配备额定数量的轻型自卫型武器。
当然,这些配备枪械的安保团队,首先需马由展示出对国家的贡献成果,经评估的确需要加强安保力量,才能实施。即使核准了配备武器,还将受到当地驻军、警察机关定期,不定期的核查。平时实弹训练,均须在指定的射击场进行,严格管理弹药的消耗量。
这是意外之喜,马由之前并未提出配备武器这个要求。他有更好的非致命武器的技术,可武装自己的安保团队,比如电击枪之类,当然配备前也需备案,但这些比电警棍强大、便携一点的非致命防护设备,很容易获得批准。
不过,上级的好意他还是愧领了,将来招聘的安保人员均为退役军人,若他们装配熟悉的武器,这些人会更有归属感,也基本维持退役前的能力。在严禁私人拥有枪支的国家和地区,安保人员手中的武器也能震慑一些宵小。
通过星儿用各种渠道的核查,马由对3位候选人都做到了心中有数,这三人均身家清白。管理咨询会结束后,他第一时间召见了这三位候选人,进行了最后一次面试。
这时,马由坐在董事长办公室,目视着秘书通报后,引领进来的一位36岁的精干男人。此人中等身高,大约米,但身材挺拔、面容周正。他随即认出这位名叫周密。
周密是从特种部队副大队长职务负伤退役,之后分配在一家军工国企做保安队长,工资待遇虽尚可,但由于他经常接济战友家庭,致使经济方面,还是捉襟见肘。不久前,所在单位又传来要有大量下岗的消息,经过“国盛公司”的牵线搭桥,他来到蓝星碰碰运气。结果第一次会面,马由便很中意他。
马由起身,向前走了两步。伸手和周密握了握手。示意他在沙发上坐下,自己在另一侧的沙发落座。
“恭喜你能够从数十人中,脱颖而出,今天是最后一次面试,或者说是讨论一些工作方面的事宜,便可确定我们双方的合作关系。”
马由先给周密吃了一个定心丸。
“我有三个问题,想和你交流一下。第一,我想知道,你是否能胜任一个大型安保公司的管理工作。第二,你是否可以将你以前所学的技能,用于培训我们的安保队员。第三,对现代化的安保设施设备,是否了解。”
“马董,我自信能胜任大型安保公司的管理工作,但需要配备一些助手。”周密沉思片刻,坚定地回答到。
“至于以前所学的技能,我现在不能回答你,因为我还在脱密期。而且其中一些特殊技能是否可以传授他人,不是我可以决定的。若公司能获得上级的批准,我不会有问题。不过,训练应设专门的教官,我既要管理又要同时兼顾训练,难免有心无力,担心辜负马董的期望。”
周密谨慎地解释了一番,继续回答问题。
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这套办公管理软件,马由有计划将制作出一套对外的版本。这个版本将去除人工智能支撑的功效,但还是镶嵌了逻辑智能和部分数据处理功能,也能大幅度提高办公效率。
当然,最终这套软件的编制,要根据市场调研总结出浩若繁星企业需要的公约数,做一些专业细化,才能获得市场的认可。或许也有企业定制独有的管理软件,那样的话,软件的针对性和效率会更佳。但这个前提是蓝星的管理软件获得市场的普遍认同后,才会有著名企业闻风而动,来定制自己独有的管理软件。
这些都是后话,马由将心思放回会议中来,为提升邀请来的这些专家心气,激励他们多拿出真本领。马由宣布了一个决定:
“即使本次咨询会取得一定的成果,鉴于蓝星集团高速成长性,我们将聘请在座的1-2个机构,作为蓝星集团未来3年的管理顾问,确保集团的管理体系不断修正完善,适应不同阶段的企业发展所需。”
马由看了看有些意动的专家们,继续说道:
“至于顾问费用,请大家放心,我们将按全球同类合约最高上限,支付大家报酬。对于所有知识,我始终心存敬意,大家为我们贡献了你们的智慧,我们付出一点微不足道的金钱,皆大欢喜。期盼大家展现出你们真实的能力。我们将根据这次会议,最终采纳的建议数量来核定具体人选。”
这个决定宣布后,明显看得出来,在座的专家们精神要亢奋许多。3年长约很有诱惑力。
他这样表态,也是预防在座的一些人出工不出力。不要轻信这些西方人拿钱后就会办事的所谓职业操守。他们忽悠人的本领那是登峰造极,只有利益足够,他们才可能出卖自己,哪怕是老祖宗。
“我先要介绍的情况和需要咨询的问题就是这些,讨论过程中,大家有什么需要我解答的问题,请随时提出来交流。谢谢大家的聆听。”
咨询会持续了3天,有了激励机制,与会专家们都投入了最大的热情,积极参与到各个话题的讨论中,纷纷提出拿出自己的真本事,甚至为了自己的见解能说服他人,会议室里不断出现争辩,气氛十分热闹。这是不同理念之间的碰撞,更是一场头脑风暴。
马由虽看过不少管理学领域的书籍,理论储备不亚于许多大学相关专业的教授们。但他实践经验比较欠缺,研讨会中他十分专注,如饥似渴吸收着大家的观念和知识,尤其是他们针对一个问题时,用不同的角度进行分析的能力,和善于创新的思维方式。给他的启发,比具体获得一些建议,收益更多。
为了这次咨询会,他花费了200多万米元,但对于一家即将巨变的成长型企业,很多良好的建议可以吸收,完全费而不贵,非常划算,这次的咨询会的召开更是非常及时。
马由要求蓝星集团的参会人员,尽量少说多听,只有问到一些必须回答的问题才发言。一定要具备谦虚的态度,有则改之无则加勉。就当成一次短期培训课程来完成。
他也让星儿将会议全程录音录像,作为资料留存。
会议期间,马由利用中午和晚上的专家们休息时间,处理一些公务,还接待了20多名经过筛选,前来应聘安保公司负责人的候选人。从中,他基本确定了3名候选人,准备将这三位都收入帐下。
随着蓝星集团京城总部和研究院的落成,以及即将启动的众多产业,大多高科技、高端制造等领域的企业或研发机构,都需要严密的安保系统,从而杜绝来自各方的窥视,甚至盗窃和抢劫。
所谓“凡事预则立,不预则废”。
马由可以预见,若自己不从现在起,开始加强安保体系的建设,旗下这么多的企业,一定会千疮百孔。人工智能监控的安防系统再强大,也不能替代安保人员的配合和执行。除非将来马由制作出大量的战斗机器人,以及大量的武器系统作为防护措施。这显然不是短时间可以办到的。且强悍的安保团队,还将承担其他一些任务,例如情报收集、御敌千里、追踪歹徒等。
他上次和联络专员会面,就再度将需要组建安保团队的要求提出来,请专员传递信息,请有关部门核准。
上级经过研究,考虑到蓝星集团高科技企业性质,以及未来可能会对国防建设有不少帮助,确实需要严密的安保团队。为此,参考军工企业的建制,批准了蓝星集团自己组建安保团队。还特准在研究机构、特种生产工厂等重要部门,经考核、登记备案,并经当地警察机关的监管,配备额定数量的轻型自卫型武器。
当然,这些配备枪械的安保团队,首先需马由展示出对国家的贡献成果,经评估的确需要加强安保力量,才能实施。即使核准了配备武器,还将受到当地驻军、警察机关定期,不定期的核查。平时实弹训练,均须在指定的射击场进行,严格管理弹药的消耗量。
这是意外之喜,马由之前并未提出配备武器这个要求。他有更好的非致命武器的技术,可武装自己的安保团队,比如电击枪之类,当然配备前也需备案,但这些比电警棍强大、便携一点的非致命防护设备,很容易获得批准。
不过,上级的好意他还是愧领了,将来招聘的安保人员均为退役军人,若他们装配熟悉的武器,这些人会更有归属感,也基本维持退役前的能力。在严禁私人拥有枪支的国家和地区,安保人员手中的武器也能震慑一些宵小。
通过星儿用各种渠道的核查,马由对3位候选人都做到了心中有数,这三人均身家清白。管理咨询会结束后,他第一时间召见了这三位候选人,进行了最后一次面试。
这时,马由坐在董事长办公室,目视着秘书通报后,引领进来的一位36岁的精干男人。此人中等身高,大约米,但身材挺拔、面容周正。他随即认出这位名叫周密。
周密是从特种部队副大队长职务负伤退役,之后分配在一家军工国企做保安队长,工资待遇虽尚可,但由于他经常接济战友家庭,致使经济方面,还是捉襟见肘。不久前,所在单位又传来要有大量下岗的消息,经过“国盛公司”的牵线搭桥,他来到蓝星碰碰运气。结果第一次会面,马由便很中意他。
马由起身,向前走了两步。伸手和周密握了握手。示意他在沙发上坐下,自己在另一侧的沙发落座。
“恭喜你能够从数十人中,脱颖而出,今天是最后一次面试,或者说是讨论一些工作方面的事宜,便可确定我们双方的合作关系。”
马由先给周密吃了一个定心丸。
“我有三个问题,想和你交流一下。第一,我想知道,你是否能胜任一个大型安保公司的管理工作。第二,你是否可以将你以前所学的技能,用于培训我们的安保队员。第三,对现代化的安保设施设备,是否了解。”
“马董,我自信能胜任大型安保公司的管理工作,但需要配备一些助手。”周密沉思片刻,坚定地回答到。
“至于以前所学的技能,我现在不能回答你,因为我还在脱密期。而且其中一些特殊技能是否可以传授他人,不是我可以决定的。若公司能获得上级的批准,我不会有问题。不过,训练应设专门的教官,我既要管理又要同时兼顾训练,难免有心无力,担心辜负马董的期望。”
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