第六百九十九章 变更
宋援朝有些低估了这时代人民的民族感和爱国热情,虽然他也经历过这个时代,但当时所处的位置不同,看到的东西自然也就不一样,感受也不相同。
随着在海外获得金奖的热度因为各种报道的缘故不断上升,再加上如此经典的广告一炮而红,司特的饮料产品一下子就进入了一个前所未有的市场爆发。
】
这个市场爆发来的如此迅勐,让已有准备的宋援朝已经措手不及。
宋援朝根本就没想到自己搞出来的这个事会有如此的影响力,现在半个月的销量就超过了去年最旺季全月的数额,而且这个幅度还在不断上升,销售公司那边孙耀良心中是焦头烂额,因为各地都在发疯一般的打电话要货,各分厂已经在满负荷运转,可依旧无法满足市场强烈的需求。
就连总厂这边的原浆生产也已经接近饱和生产,但还是顶不住各地飞一般而来的传真。
面对这个情况,整个司特的高层是又惊又喜,宋援朝连忙召开高管会议,商讨对策。
最终拿出了一个新的市场方案,调整各厂的生产班次,挖掘产能,进一步扩大产量,以满足需求。
同时,之前已经确定下来的几个新分厂的建设提前开始施工,力争在最短时间内投入使用。
此外,第一批中专、技校生的毕业实习提前,原本按计划是等今年暑假过后进入最后一年实习的,但现在司特这边已经等不及了,随着市场的爆发和增产的需求,人员的缺口非常大,在目前对社会招聘还不成熟的情况下,只能采取这样的应对模式来解决问题。
在会上,老汤提了个建议,他提出因为新分厂建厂在当地征地牵涉到一些地方的问题,比如说地方政府给予的地都是近郊的农地,这样直接影响到当地农民的生存。
农民种地,靠的是土地生活,和城市的非农户口不一样,他们并没有什么保障。所以征地这一关对于农民来说是很抗拒的,目前新厂的建设就碰到这样的问题,进展不是很顺利。
虽然司特在征地过程中按政策给予了补偿,但真正能落到被征地的农民手里的补偿并不多。而且新厂建成后,需要大量的工人,这些人力资源问题一直是司特所困扰的。
虽然公司宣布对司特下属的中专、技校提前几个月进入实习阶段,以弥补人力的不足,可就算这样按照计划的分厂配置还是不够。
对外招聘,这个更是杯水车薪,司特是合资企业,现在的人们还是很注重铁饭碗的,情愿去一家普通的国有单位,也不想来合资企业,哪怕后者工资福利更好。
老汤觉得可以和地方政府商议一下,直接把征地补偿进行调整,一部分补偿作为吸引失地农民进入企业工作的条件,以缓解人力方面的压力。
当然考虑到农民的文化程度不高,有些年纪大的农民也不适合进入企业,在这方面可以做一定的限制,比如必须小学文化水平,年龄在四十岁以下,没有犯罪记录等等要求。
老汤提出的问题和想法让宋援朝表示认同,眼下的确如此,人力的缺乏一直是困扰司特的重要问题,而且司特目前又在高速发展之中,作为快速消费品企业,目前这个问题已经直接制约到了企业发展。
不过宋援朝也清楚,这个问题要解决目前不太可能,因为大家的思想还没彻底扭转过来,国企的大锅饭也没打破,在这种情况下也是很正常的。
等过上几年就好了,随着改革开放的深入,大锅饭被打破后,人才流动就成了可能。此外还有教育方面的发展因素,一批批新的大学生、高中生、中专生陆续毕业进入社会,人才的不断增加也导致了他们含金量的不断降低,再加上国有企业的岗位都是有限的,在岗位需求达到一定程度之后,他们这些人面临的毕业择业选择就发生了变化。
如今,大学生是被称为天之骄子,像宋援朝、林燕、罗阳、孙耀良他们这些新三届大学生更是了不得的人才。
在他们这几届京师大学的毕业生,无论是留在燕京或者是回到地方都是深受重用的,一毕业就有着干部的身份,尤其是他们这几届毕业后一个副科级别稳稳的,像宋援朝这样的当初还没正式毕业就拿到了正科级别也不在少数。
高学历人才的引进是个难题,就连普通人力引进也没那么容易。老汤提出通过征地的方式吸引这些农民进入企业想法非常不错。而且老汤还给这种工人起了个称呼,叫“征地工”,以解决目前迫在眉睫的困难。
经过大家讨论,都觉得老汤这个建议很好,直接就在会议上通过了这个想法。具体工作如此执行,接下来又如何对这些征地工进行培训和上岗,老汤主动请缨要求负责这个工作。
对于老汤的工作热情和态度宋援朝给予了表扬,而且老汤是老劳资了,做这些工作他也是最合适的人,当即宋援朝就点头同意,直接让老汤来负责这项工作。
开完会,回到办公室的宋援朝觉得有些疲倦,他从办公桌的抽屉里取出了一盒万金油,用手指挑了点抹在太阳穴上。
一阵清凉的感觉刺激下,宋援朝精神一下子变得好多了,起身重新给自己泡了杯茶。
点起烟,看了一眼放在桌上关于方便面的资料,宋援朝笑着摇了摇头。
他拉开抽屉,把这份资料丢了进去,然后用钥匙把抽屉锁上。
亏得之前宋援朝让郑国元等一等,他怎么都没想到饮料的爆发会如此强烈,现在方便面的宣传策略宋援朝临时喊停了,眼下整个司特公司全部精力都在饮料方面,而且因为饮料产品的火爆也带动了其他产品的增长,所以目前继续方便面的计划已经不合适了,宋援朝打算等这股风差不多过去后再启动。
计划暂时搁置,宋援朝忙起了其他事。正当他看着文件思索着工作上的问题时,办公室的门突然被敲响了。
“进来!”
话音刚落,鲁宝刚推门而入,宋援朝见到是他微微一愣,鲁宝刚是销售公司的副总,也属于司特的高层管理人员。
不过鲁宝刚如今负责的工作重心已经渐渐转移了,最初他是作为宋援朝和江大海斗法时的一颗棋子,由古常军特意推荐给宋援朝的。
作为一个老供销,鲁宝刚的个人能力还是非常强的,到了销售公司后作为孙耀良的副手接过直供销售的这摊业务,帮助宋援朝和孙耀良稳住了销售公司局面,从而让宋援朝在和江大海的斗法中赢得了先手。
司特公司成立后,销售公司的主管领导从经理变成了总经理,孙耀良不仅挂上了销售公司总经理的头衔,还兼任司特总公司副总的职务。
水涨船高,鲁宝刚这个副经理也就变成销售公司副总经理,级别在总部和其他部门经理平起平坐。
鲁宝刚的能力虽强,但毕竟年龄不小了,担任销售公司副总之后随着销售公司的不断扩大,他明显感觉到精力不济。
去年的时候,郑国元主动来投,担任了司特的常务副总职务,同时也带了两个人过来,这两个人就是刘德和肖强。
刘德目前是总厂的副厂长,主要负责生产方面,而且宋援朝在经过一段时间的观察和考察后也认可了刘德的能力,未来不久刘德恐怕就会更进一步,不是直接担任总厂的厂长职务,或者就是某地调任分公司当一把手。
肖强是供销出身,也是郑国元的左右手,所以很自然进入了销售公司。
考虑到肖强原本在泉林厂负责的工作内容,孙耀良把他放到了业务一部担任经理职务。
业务一部负责的是金陵本地和周边地区的业务工作,这和肖强之前的工作负责范围重合。
到任后,肖强的工作能力很快就得到了孙耀良的认可,同时鲁宝刚也主动把手上原本负责的直供销售一摊慢慢转给了肖强,渐渐退出了业务一线,转为负责销售公司内部管理和后勤工作。
鲁宝刚不卷恋权位,主动让年轻人挑重担的风格很让宋援朝满意,这样的老同志别看平时不起眼,却是真正能做实事的人。
可惜了,鲁宝刚的年龄大了些,他和江大海差不多年龄,再过几年就要退休了,要不然宋援朝还打算重用他呢。
“老鲁,你可是很少来我这呀,来来来,坐坐,找我有事?”见到鲁宝刚来,宋援朝连忙起身招呼他,同时朝着一旁走去打算给他倒杯水。
“宋董,茶我就不喝了,您也别忙活了。”鲁宝刚连忙说道。
宋援朝笑着摆手让他坐,自顾自给他倒了杯水,这才走回来吧水杯放在他面前。
“找我什么事?”
“其实也没什么事,是个人的事,我想请几天假。”鲁宝刚接过宋援朝递来的烟并没有点,先开口道。
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随着在海外获得金奖的热度因为各种报道的缘故不断上升,再加上如此经典的广告一炮而红,司特的饮料产品一下子就进入了一个前所未有的市场爆发。
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这个市场爆发来的如此迅勐,让已有准备的宋援朝已经措手不及。
宋援朝根本就没想到自己搞出来的这个事会有如此的影响力,现在半个月的销量就超过了去年最旺季全月的数额,而且这个幅度还在不断上升,销售公司那边孙耀良心中是焦头烂额,因为各地都在发疯一般的打电话要货,各分厂已经在满负荷运转,可依旧无法满足市场强烈的需求。
就连总厂这边的原浆生产也已经接近饱和生产,但还是顶不住各地飞一般而来的传真。
面对这个情况,整个司特的高层是又惊又喜,宋援朝连忙召开高管会议,商讨对策。
最终拿出了一个新的市场方案,调整各厂的生产班次,挖掘产能,进一步扩大产量,以满足需求。
同时,之前已经确定下来的几个新分厂的建设提前开始施工,力争在最短时间内投入使用。
此外,第一批中专、技校生的毕业实习提前,原本按计划是等今年暑假过后进入最后一年实习的,但现在司特这边已经等不及了,随着市场的爆发和增产的需求,人员的缺口非常大,在目前对社会招聘还不成熟的情况下,只能采取这样的应对模式来解决问题。
在会上,老汤提了个建议,他提出因为新分厂建厂在当地征地牵涉到一些地方的问题,比如说地方政府给予的地都是近郊的农地,这样直接影响到当地农民的生存。
农民种地,靠的是土地生活,和城市的非农户口不一样,他们并没有什么保障。所以征地这一关对于农民来说是很抗拒的,目前新厂的建设就碰到这样的问题,进展不是很顺利。
虽然司特在征地过程中按政策给予了补偿,但真正能落到被征地的农民手里的补偿并不多。而且新厂建成后,需要大量的工人,这些人力资源问题一直是司特所困扰的。
虽然公司宣布对司特下属的中专、技校提前几个月进入实习阶段,以弥补人力的不足,可就算这样按照计划的分厂配置还是不够。
对外招聘,这个更是杯水车薪,司特是合资企业,现在的人们还是很注重铁饭碗的,情愿去一家普通的国有单位,也不想来合资企业,哪怕后者工资福利更好。
老汤觉得可以和地方政府商议一下,直接把征地补偿进行调整,一部分补偿作为吸引失地农民进入企业工作的条件,以缓解人力方面的压力。
当然考虑到农民的文化程度不高,有些年纪大的农民也不适合进入企业,在这方面可以做一定的限制,比如必须小学文化水平,年龄在四十岁以下,没有犯罪记录等等要求。
老汤提出的问题和想法让宋援朝表示认同,眼下的确如此,人力的缺乏一直是困扰司特的重要问题,而且司特目前又在高速发展之中,作为快速消费品企业,目前这个问题已经直接制约到了企业发展。
不过宋援朝也清楚,这个问题要解决目前不太可能,因为大家的思想还没彻底扭转过来,国企的大锅饭也没打破,在这种情况下也是很正常的。
等过上几年就好了,随着改革开放的深入,大锅饭被打破后,人才流动就成了可能。此外还有教育方面的发展因素,一批批新的大学生、高中生、中专生陆续毕业进入社会,人才的不断增加也导致了他们含金量的不断降低,再加上国有企业的岗位都是有限的,在岗位需求达到一定程度之后,他们这些人面临的毕业择业选择就发生了变化。
如今,大学生是被称为天之骄子,像宋援朝、林燕、罗阳、孙耀良他们这些新三届大学生更是了不得的人才。
在他们这几届京师大学的毕业生,无论是留在燕京或者是回到地方都是深受重用的,一毕业就有着干部的身份,尤其是他们这几届毕业后一个副科级别稳稳的,像宋援朝这样的当初还没正式毕业就拿到了正科级别也不在少数。
高学历人才的引进是个难题,就连普通人力引进也没那么容易。老汤提出通过征地的方式吸引这些农民进入企业想法非常不错。而且老汤还给这种工人起了个称呼,叫“征地工”,以解决目前迫在眉睫的困难。
经过大家讨论,都觉得老汤这个建议很好,直接就在会议上通过了这个想法。具体工作如此执行,接下来又如何对这些征地工进行培训和上岗,老汤主动请缨要求负责这个工作。
对于老汤的工作热情和态度宋援朝给予了表扬,而且老汤是老劳资了,做这些工作他也是最合适的人,当即宋援朝就点头同意,直接让老汤来负责这项工作。
开完会,回到办公室的宋援朝觉得有些疲倦,他从办公桌的抽屉里取出了一盒万金油,用手指挑了点抹在太阳穴上。
一阵清凉的感觉刺激下,宋援朝精神一下子变得好多了,起身重新给自己泡了杯茶。
点起烟,看了一眼放在桌上关于方便面的资料,宋援朝笑着摇了摇头。
他拉开抽屉,把这份资料丢了进去,然后用钥匙把抽屉锁上。
亏得之前宋援朝让郑国元等一等,他怎么都没想到饮料的爆发会如此强烈,现在方便面的宣传策略宋援朝临时喊停了,眼下整个司特公司全部精力都在饮料方面,而且因为饮料产品的火爆也带动了其他产品的增长,所以目前继续方便面的计划已经不合适了,宋援朝打算等这股风差不多过去后再启动。
计划暂时搁置,宋援朝忙起了其他事。正当他看着文件思索着工作上的问题时,办公室的门突然被敲响了。
“进来!”
话音刚落,鲁宝刚推门而入,宋援朝见到是他微微一愣,鲁宝刚是销售公司的副总,也属于司特的高层管理人员。
不过鲁宝刚如今负责的工作重心已经渐渐转移了,最初他是作为宋援朝和江大海斗法时的一颗棋子,由古常军特意推荐给宋援朝的。
作为一个老供销,鲁宝刚的个人能力还是非常强的,到了销售公司后作为孙耀良的副手接过直供销售的这摊业务,帮助宋援朝和孙耀良稳住了销售公司局面,从而让宋援朝在和江大海的斗法中赢得了先手。
司特公司成立后,销售公司的主管领导从经理变成了总经理,孙耀良不仅挂上了销售公司总经理的头衔,还兼任司特总公司副总的职务。
水涨船高,鲁宝刚这个副经理也就变成销售公司副总经理,级别在总部和其他部门经理平起平坐。
鲁宝刚的能力虽强,但毕竟年龄不小了,担任销售公司副总之后随着销售公司的不断扩大,他明显感觉到精力不济。
去年的时候,郑国元主动来投,担任了司特的常务副总职务,同时也带了两个人过来,这两个人就是刘德和肖强。
刘德目前是总厂的副厂长,主要负责生产方面,而且宋援朝在经过一段时间的观察和考察后也认可了刘德的能力,未来不久刘德恐怕就会更进一步,不是直接担任总厂的厂长职务,或者就是某地调任分公司当一把手。
肖强是供销出身,也是郑国元的左右手,所以很自然进入了销售公司。
考虑到肖强原本在泉林厂负责的工作内容,孙耀良把他放到了业务一部担任经理职务。
业务一部负责的是金陵本地和周边地区的业务工作,这和肖强之前的工作负责范围重合。
到任后,肖强的工作能力很快就得到了孙耀良的认可,同时鲁宝刚也主动把手上原本负责的直供销售一摊慢慢转给了肖强,渐渐退出了业务一线,转为负责销售公司内部管理和后勤工作。
鲁宝刚不卷恋权位,主动让年轻人挑重担的风格很让宋援朝满意,这样的老同志别看平时不起眼,却是真正能做实事的人。
可惜了,鲁宝刚的年龄大了些,他和江大海差不多年龄,再过几年就要退休了,要不然宋援朝还打算重用他呢。
“老鲁,你可是很少来我这呀,来来来,坐坐,找我有事?”见到鲁宝刚来,宋援朝连忙起身招呼他,同时朝着一旁走去打算给他倒杯水。
“宋董,茶我就不喝了,您也别忙活了。”鲁宝刚连忙说道。
宋援朝笑着摆手让他坐,自顾自给他倒了杯水,这才走回来吧水杯放在他面前。
“找我什么事?”
“其实也没什么事,是个人的事,我想请几天假。”鲁宝刚接过宋援朝递来的烟并没有点,先开口道。
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